夜勤専従の看護師求人|高収入×少ない勤務日数

「夜勤専従は高収入だし、一度はやってみたい」
「勤務実態はどんな感じ?」

看護師元面接担当
看護師元面接担当

ここでは、看護師の夜勤専従の給与や勤務実態を解説します!

看護師の夜勤専従の給与

夜勤専従は、夜勤の回数に応じて夜勤手当が支給されるので、その分高収入になります。

こちらは、2024年3月時点の調査です。(現時点ではもっと高額になっている可能性があります。)

※レバウェル看護から引用(2024年3月調査時点)
夜勤専従看護師夜勤ありの常勤看護師
平均月給42万6,692円34万3,010円
平均ボーナス77万3,333円79万540円
平均年収589万3,637円490万6,660円
看護師元面接担当
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「夜勤専従」と「夜勤あり」では年収に100万円ほどの違いがあるんです。

夜勤専従の勤務実態

ここからは夜勤の勤務実態について、日本看護協会「2024年 病院看護実態調査 報告書」をもとに主なものを解説します。

看護師元面接担当
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夜勤専従率は3.6%で、かなり少ないです。自分にあった条件の求人を見つけるのは少し大変かもしれません。

夜勤手当の金額

※病院の夜勤手当の平均(2024年)出典:日本看護協会「2023年 病院看護実態調査報告」表47・48
勤務形態夜勤手当の平均額
二交代(1回)11,815円
三交代(準夜 1回)4,567円
三交代(深夜 1回)5,715円
看護師元面接担当
看護師元面接担当

2交代は3交代の2倍ほどの金額。上記は平均なので病院によってはもっと高い手当てが支給されています。

看護師元面接担当
看護師元面接担当

85%は「特別手当なし」です。転職するなら「特別手当あり」の病院を探しましょう。

応募の前に「休憩の実態・夜勤の体制」も確認

実際に求人に応募するなら、事前に休憩時間確保の実態や、夜勤の体制も確認しておきましょう。

休憩時間の確保

休憩時間があっても、「実際には休憩できない」という話も聞きます。

夜勤は何人体制か

病院によっては、初回から一人の勤務で、マニュアルもなく、緊急時の対応も教えてくれない…といったケースもあります。

無料の看護師転職サイトをうまく利用

夜勤専従は、事前に勤務する病院の夜勤状況を事前に確認しておくことが重要です。

自分でいろいろと確認するのは、事実上不可能です。

無料の看護師転職サイトに登録して進めましょう。

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対応地域
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登録者限定の非公開求人数
10万件以上
累計利用者数
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特徴
顧客満足度1位※1

※ 調査方法:インターネット調査/調査期間:2024年2月7日~2月13日/調査概要:「看護師転職サイト」を対象としたユーザー満足度調査/調査対象:男女、全国、看護師・准看護師資格保有者かつ対象看護師転職サイト利用経験者、20代 相談しやすさ、20~34歳 連絡の取りやすさ/調査実施:株式会社エクスクリエ/比較対象サービス:「看護師転職サイト」主要10サービス(専用サイトのあるサービスのみ・求人結果の表示ページは除く)

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レバウェル看護を利用した方の口コミ

子どもの将来のために、夜勤ありで年収UPできる一般病院へチャレンジ

32歳で、4歳の娘を育てるシングルマザーです。日勤で働いていましたが、子どもの将来を考えるともう少し収入を増やしたいと思い、「レバウェル看護」に登録しました。
年収UPを狙える求人の中で院内託児所があるところを探してもらったのですが、キャリアアドバイザーの方はさらに踏み込んで、子育て中のスタッフの数や、急なお休みに対する理解など、各事業所の具体的な子育て支援体制を教えてくれました。
転職して前職より年収が40万円上がったうえに、育児補助と家族手当が充実していて、貯金もできそうです。
埼玉県 30代女性 年収550万円 常勤(夜勤有り) 一般病院 年間休日120日以上/残業月10時間以下

公式サイトから引用

肩身が狭かった環境から、有給消化100%で育児と仕事が快適に!

前の職場では、子どもの用事で有給を取りたいときに上司に嫌な顔をされることがありました。それが辛くて転職を考え始めたのですが、子育てしながらの転職活動は大変で…。
そんなときキャリアアドバイザーの方に「無理に転職する必要はないですよ」って言われて、少し気が楽になったんです。
その後、紹介されたクリニックを見学したとき、スタッフの方に働きやすさについて直接話を聞いたのですが、「ウチは有給消化率100%だから、気軽に休めるよ!」と言ってもらえて、それが転職の決め手になりました。
子どもって本音を言わないこともありますが、授業参観や運動会などの学校行事には、やっぱり親に来てほしいものですよね。だからなるべく寂しい思いはさせたくなくて。あのとき「レバウェル看護」に相談して本当に良かったと思っています。
長野県 30代女性 年収440万円 日勤常勤 クリニック(診療所) 年間休日120日以上/ 残業月10時間以下

公式サイトから引用

充実の無料相談で、年間休日121日を実現!

今はまだしっかり働きたいのですが、将来的に結婚や出産も考えたいので、転職先を選ぶのが難しかったです。前の病院は残業が多くて休み希望も通りづらかったので、その点は絶対に変えたいと思っていましたが、あれもこれもと考えると、分からなくなってしまって…。
「レバウェル看護」のキャリアアドバイザーさんにアドバイスされたのが、まず希望条件を全部書き出してみて、それから優先順位をつけることでした。
そうして条件が決まったので病院の候補を出してもらって、面接にも同行してもらい、最終的に4週8休で年間休日121日の総合病院に入職が決まりました!
ここまでかなりサポートしてもらったので本当に無料でいいんですかって感じです(笑)。「レバウェル看護」を利用して良かったです。
高知県 20代女性 年収420万円 常勤(夜勤有り) 総合病院 4週8休/ 残業月5時間以下

公式サイトから引用

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看護師/30代/女性/福井県/転職先:病院

公式サイトから引用 お客様の声の一部を掲載しています

自分では調べないような財政状況や、実際に転職先となる病院で働いてる人の話などを聞くことができてとても良かったです。現職場に対する不満や転職先に求めることなども親身に聞いてくださり、転職の励みになりました。
看護師/30代/女性/岐阜県/転職先:病院

公式サイトから引用 お客様の声の一部を掲載しています

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キャリアアドバイザーさんに大変お世話になりました。初めての転職で不安でしたが、手厚いサポートのおかげで十分に納得できる転職ができました。こちらの希望を否定せず、まず希望を叶えられるかどうかという点で相談に乗っていただいたり、求人の出ていない病院にも連絡して頂けたことや、少ない面接希望日の中で面接の日程調整をして頂けたことが本当にありがたかったです。ここまで手厚いサポートが受けられると思っていませんでした。本当にありがとうございました。
看護師/20代/女性/東京都/転職先:クリニック・診療所

公式サイトから引用 お客様の声の一部を掲載しています

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おすすめ

看護roo!さん個人的にオススメのサイトです。
サイトで病院を探す場合でも、いろいろな条件を選ぶことができるし、自分にあった病院を調べることができるんで。 
また、サイト上に無い条件がある場合でも、電話で聞いてみると探してもらえたので、病院選びで失敗することは少ないと思います。私は前、勤めていた病院の先生の性格がきつく辞めてしまったので、第一に性格のきつくない先生がいる病院を探してほしいとお願いしてみました。すると、探してみますと言われ、数日後とある病院を紹介してもらいました。
それから半信半疑で、紹介してもらった病院の面接へ行ってみたんですけど、確かに物腰の柔らかそうな人が多くて、前の勤めていた病院と比べると働きやすそうでした。
面接を終えた後、そこの病院から内定をもらい働いていますが、私の希望通り性格のきつい先生はいないのでとても満足しています。
やはり病院の紹介会社ということもあって、病院の内情に詳しいのかもしれませんね。

みん評から引用

かんじが良い

まだ利用し始めたばかりで、スタッフの方とも1回しかやりとりしていませんが、
かんじが良く、丁寧に受け答えしてくださっていました。
1回めのやり取りで、経歴や今の状況、希望など確認されるので20分くらいは話したと思います。

みん評から引用

聞きにくいことも確認してもらえた

子育てが落ち着いたので再就職をしようと思い、登録しました。最初は自分でやっていましたが何件も断られて・・・友達に相談したら看護ルーをオススメされて登録しました。
求人もたくさん紹介してもらえたし、給料などの金額面でこちらからは直接聞きにくいことも代わりに確認、交渉してもらえたので大変助かりました。

みん評サイトから引用

看護師さんを面接してきたから言える
「レバウェル看護」をおすすめする理由

これまで、看護師応募者を面接してきた経験から、応募者・病院ともに納得できる「質の高いマッチング」を実現するポイントは、以下の5つだと感じています。

1 レバウェル看護の持つ求人の質・量

面接官をしていると、「本当にこの人にうちの病院でいいのかな?」と感じる人もいます。

レバウェル看護は、応募者の経験・志向に合わせた穴場案件を数多く紹介できるのが強みだと感じます。

2 現場を経験したアドバイザーによる裏付け情報

「離職率が高い」「夜勤の負担が大きい」といった病院の「本当の状況」を知らずに進めると、面接でミスマッチが起きてしまいます

レバウェル看護では、看護師経験者や現場取材済みのアドバイザーが、職場の人間関係や教育体制を事前に共有してくれるので、面接でも的外れな質問や誤解が起こりにくくなります。

3 応募者の希望を代弁する「交渉力」

面接官として実感するのは、「給与」「夜勤回数」「休暇日数」など細かい希望条件がきちんと事前調整されていると、その後の職場定着率が格段に上がること。

レバウェル看護ではこれらを無料で代行し、面接時に提示される条件と応募者の期待値を限りなく一致させてくれます。

4 ストレスなく進められるLINE相談

転職者の多くは、転職サポートで一番ストレスだったのは「突然の電話連絡」「しつこい催促」だと言います。

レバウェル看護は24時間LINE対応なので、自分のタイミングで気軽に質問・確認でき、準備段階での余計な心配が減ります。

5 幅広い選択肢で最適解を探せる全国網羅

地方の小規模病院から大規模総合病院までカバーしているので、希望の働き方に合わせることができます。

以上のポイントは、面接の現場から見て「入職後のミスマッチや早期離職のリスクを大幅に減らす」ために重要だと感じる要素です。

過去に「条件と違った」「ギャップで辞めてしまった」と悔しい思いをした方は、まずはレバウェル看護で非公開求人やキャリアアドバイザーのサポートを体験してみることをおすすめします。